Güç Alanları

Aşağıdaki tabloda solda yer alan ifadeler için, kendinize uygunluğuna göre sağ bölümde bulunan kutucuklardan bir tanesini tercih ediniz.

Lütfen tercihlerinizi yaparken, günlük iş hayatında yaptığınız uygulamaları ve diyalogları hiçbir etki altında kalmadan göz önünde bulundurunuz.

‘En az’ kutusunu tercih ettiğiniz ifadeleri ‘1 puan’, ‘Her zaman’ kutusunu tercih ettiğiniz ifadeleri ‘3 puan’ olarak değerlemiş bulunacaksınız.

1. Ekibimin iyi performansını görünür bir şekilde takdir ederim (ör. teşekkür, kutlama, görünür paylaşım). *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

2. Gerekli gördüğümde, ekibimden istemedikleri işleri de yapmalarını bekler ve bunu net biçimde talep ederim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

3. Verilen taahhütlerin tamamlanması için, tarihe bağlayarak net takip ederim (kim-ne-zaman). *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

4. Sorun çıktığında, birkaç uygulanabilir çözüm seçeneği üretir ve en uygun olanını net bir öneriyle sunarım. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

5. Ekibime değerli olduklarını, günlük davranışlarımla hissettiririm (saygı, ilgi, nezaket). *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

6. Hedeflere ulaşmak için ekibimi konfor alanının dışına çıkaracak yeni sorumluluklar ve zorlayıcı hedefler veririm. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

7. İşin gerekliliklerinin prosedür ve kurallara uygun yapılmasını açıkça bekler ve denetlerim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

8. Sahip olduğum bilgi ve tecrübeyi, gerektiğinde ekibimle paylaşarak işin kalitesini yükseltirim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

9. Ekibimin fikir ve kararlarını dinler; uygun bulduklarımı açıkça desteklerim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

10. Ekibimin başarılarını somut şekilde ödüllendirmek için fırsat ve kaynak yaratırım (proje, görünür rol, gelişim fırsatı vb.). *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

11. Görev ve sorumlulukların sınırlarını netleştirir; gerektiğinde yetkimle karar verip yön çizerim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

12. Ekibime işi daha iyi yapmaları için yöntem/teknik önerileriyle koçluk ederim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

13. Ekibimin sergilediği olumlu davranışları (ör. işbirliği, sorumluluk) anında fark eder, dile getirir ve takdir ederim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

14. Yoğun dönemlerde ekibimin iş–yaşam dengesini koruyacak esneklikler yaratırım (iş temposu/plan). *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

15. Beklentilerim karşılanmadığında, işin standartlarını yükseltmek için daha sıkı takip ve daha sert geri bildirim uygularım. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

16. Ekibimin ihtiyaç duyduğu bilgileri aktarır ve işbaşı gelişimi planlayıp sağlarım. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

17. Ekibime, katkılarının iş sonuçlarına etkisini bağlayarak anlamlandırırım (neden önemli?). *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

18. Gerektiğinde ekibime maddi ödüllendirme veya ek yan hak sağlayacak çözümler üretirim. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

19. Hedefler tutmadığında, teslim tarihlerini sıklaştırıp daha yoğun raporlama ve kontrol ritmi kurarım. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

20. İşlerin aksamaması için düzenli kontrol noktaları belirler, toplantı ritmi oluşturur ve görünür takip araçları devreye alırım. *

Neredeyse hiç

Bazen

Her zaman

GÜÇ ALANLARI